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Para llevar a cabo la evaluación de desempeño es importante la retroalimentación, en la cual se proporciona a la persona información objetiva de cómo ha sido su trabajo, así como las expectativas sobre el cumplimiento de las metas.
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En el año 2023 se obtuvo el reconocimiento especial en la categoría Proyecto de Transformación y Gobierno Digital u-GOB 2023 ámbito Ejecutivo Estatal, con el proyecto Sistema Detección de Necesidades de Capacitación, en el cual las personas servidoras públicas tienen acceso a la consulta, selección y programación anual de su formación institucional.
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En Guanajuato todo el equipo conoce sus objetivos y metas, mejorando el funcionamiento de la administración pública y su productividad. La evaluación del desempeño es el proceso sistemático para medir de forma más objetiva el trabajo de las personas servidoras públicas durante un período de seis meses.
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CampusGTO forma parte de un ecosistema de formación en un entorno tecnológico, sistematizado y con un enfoque de inclusión. Durante el periodo 2018-2023, se llevaron a cabo 240 mil 813 acciones de capacitación de las personas servidoras públicas en todos los niveles tabulares, las cuales fueron impartidas a través de la plataforma virtual de capacitación CampusGTO.
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Apoyamos la profesionalización permanente y continua de las personas servidoras públicas de la Administración. En el 2018 se implementó el modelo de formación integral, orientado al desarrollo de las capacidades profesionales generales y la actualización en temas de la gestión pública. Con este modelo renovamos los esquemas de capacitación del personal; se han desarrollado 35 cursos que forman parte del programa.
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Derivado de este acompañamiento, dictaminamos 12 programas en temas de movilidad, prevención social de la violencia y delincuencia, protección de niñas, niños y adolescentes; seguridad pública, turismo y mejora regulatoria.
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Asesoramos y acompañamos técnicamente a las autoridades de los municipios de Apaseo el Grande, Comonfort, Cuéramaro, Huanímaro, Irapuato, León, Purísima del Rincón, Salamanca, Santa Cruz de Juventino Rosas, Silao de la Victoria, Tarimoro, Valle de Santiago y Yuriria en la elaboración de sus instrumentos de planeación.
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Para orientar la toma de decisiones se revisaron técnicas enfocadas en el diseño y uso de indicadores vinculados con los sistemas de monitoreo y evaluación del desempeño.
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Adicionalmente, para mejorar las habilidades técnicas en administración de información de 479 personas servidoras públicas de dependencias, entidades estatales y municipales, realizamos 13 capacitaciones sobre procesos, diseños conceptuales, normas técnicas, catálogos y lineamientos.
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En el marco del trabajo colaborativo entre los gobiernos de Guanajuato y de Singapur, 113 funcionarios se capacitaron en temas como introducción a la prospectiva, políticas de vivienda pública y planificación inteligente vinculada al desarrollo urbano, tomando como ejemplo el caso de ese país asiático.