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En Guanajuato creemos firmemente que la norma jurídica es un instrumento dinámico. Debe permanecer en un proceso constante de cambio y de perfeccionamiento para mantener su contenido acorde con la realidad a regular. Con base en el ejercicio de la facultad de iniciativa prevista en el Artículo 56, Fracción I, de la Constitución Local, presentamos 85 iniciativas ante el Congreso del Estado.
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Esta evaluación se realiza de manera anual en las distintas dependencias, entidades, unidades de apoyo y con algunos municipios.
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Con la mejora de la gestión interna demostramos que los guanajuatenses cuentan con un gobierno con instituciones sólidas a su servicio.
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La actual Evaluación del Clima Laboral y Cultura Organizacional da inicio en el año 2020 de la presente Administración, y tiene por objeto identificar áreas de oportunidad para la implementación de acciones de mejora, que ayudan a solventar los requerimientos y problemáticas manifestados por los servidores públicos.
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Este instrumento permite a los Comités Internos de Ética y Prevención de Conflicto de Interés integrar el plan anual y los programas de trabajo en materia de ética, así como las evidencias de las acciones que realizan al interior de sus dependencias y entidades.
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Los requerimientos de operación y procesos se establecieron de acuerdo con el Sistema de Gestión de la Calidad Ética; este componente integra el Índice Estatal de Eficacia Ética Gubernamental, métrica que representa la cultura organizacional ética para consolidar la integridad pública como estrategia en el combate a la corrupción.
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En 2020 implementamos el Modelo Sigue GTO de Gestión de la Calidad, herramienta clave que impulsa el desarrollo de la excelencia y mejora continua dentro de Gobierno del Estado, de esta manera brindamos un marco de referencia para mejorar la gestión y los servicios al interior de las dependencias y entidades.
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Esta herramienta nos permite evaluar la cultura de la integridad al interior de las unidades administrativas y generar acciones de mejora que promuevan la ética, honestidad y transparencia en las personas servidoras públicas.
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Para robustecer el Modelo de Gestión Ética Fincada en Valores, se habilitó una herramienta digital denominada Plataforma Integral de Desarrollo de la Gestión Ética.
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Elevamos nuestra calificación en comparación con los resultados de 2018, y según la última evaluación, hemos tenido un aumento de 11 puntos. De este modo, garantizamos un gobierno transparente, eficiente y confiable para la ciudadanía, fundamentado en la integridad como pilar del servicio público.